今月の半ばで戦力となる女子が１人辞めてしまうわけですが…
頼れるベテラン男性戻ってきた～！！
管理人と同様に今の部署には多少のブランクがありますが、ほぼ即戦力になれる人材来た～！！
この調子でじゃんじゃんベテラン勢をカムバックさせて下さい。
管理人が楽する為に！！
仕事ができる人が増えると一人当たりの負担が確実に減りますからね。
ちなみに新人は増えても正直何も変わりません。
むしろ教えることが増えたら負担も増えます…。
新人を育てるには少々ハード過ぎる環境なんですよ…。
まあ言い換えればこの環境で数年耐えられたなら、他部署行っても重宝される人材になれるわけですが…少し前に９人入った人たちは１ヶ月で７人辞めたらしい。
まあその為の試用期間(１ヶ月)なんでしょうけど、７人って…。
そもそも一時的とはいえ、そんなに人が入ったことすら知らなかった。
新人は基本的に別研修からなので管理人とは席も離れてるし、全くといっていいほど関わりがない。
完全に「下手な鉄砲数打ちゃ当たる」戦法で、新人たくさん入れれば１人位は使える奴いるだろうとか思ってんじゃなかろうか？
研修担当してる上司(管理人の班の上司とは別)が毎月毎月大変そうです…。
新人はわからない事があるとその上司に聞きにく行くんですが、しょっちゅう呼ばれるので自席に座ってることが稀。
座ったと思ったら次、また座ったと思ったら次と１日に何回立つ座るを繰り返しているのか…
ホントお疲れ様です。
